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          當前位置:網站首頁  >黨群工作  >黨建信息

          樹導向,成風化人,重人才,強基固本——龍建路橋二公司年度工作回顧之黨群建設與人才培養

          2018年,龍建二公司黨委工作部在上級領導下,認真貫徹執行黨和國家的路線方針及企業總體戰略部署,緊密圍繞中心工作,較好地完成了上級及領導交辦的各項工作任務,全面實施黨建工作“五項建設”,以堅定理想信念為根基,以“做勢做實”為導向,以調動廣大黨員積極性、主動性、創造性為著力點,以強化核心、統一思想、轉變觀念為主要任務的各項工作,在堅持思想引領、政治引領不放松的同時,深入宣傳貫徹企業發展理念、戰略目標,謀求黨建工作的新突破,為企業高質量發展提供了堅強支撐。

          黨群建設篇

          2018年,是二公司全面建設“基層黨建制度執行落實年”,大力推進標準黨支部建設,加強制度建設與黨員的學習教育,在全公司范圍內組織開展了“十九大精神”專題輔黨課輔導及各類主題活動等20余項活動,有效地推動了各項黨政國策、企業戰略在二公司落地生根。

          民主生活會

          年初,黨委召開2017年度民主生活會,聯系帶頭執行中央八項規定的實際,聯系狠抓黨的十九大決策部署的實際,圍繞履行意識形態工作職責情況進行認真查擺剖析,不斷強化責任。

          職工讀書月

          4月,黨委結合上級黨委讀書月活動,向廣大干部職工分層次推薦了《秘密》《華為三十年》《細節決定成敗》等學習書籍,不斷引領學習方向;

          三轉兩創一發展

          5月,召開2018年度黨建思想政治工作會議,提出“三轉兩創一發展”的意識形態建設初步架構,下發《二公司深化作風整頓優化營商環境實施方案》,與公司班子成員簽訂《2018年領導班子成員“一崗雙責”責任書》,與各支部書記簽訂了《標準化黨支部工作目標責任書》, 逐級強化責任意識,努力形成黨組織統一領導、黨政齊抓共管、有關部門分工負責的工作格局。

          遠征外蒙

          5月中旬,紀委書記、工會主席顧春艷帶領相關工作人員,在安達市火車站為即將遠赴蒙古國的部分干部職工及勞務人員舉行了隆重熱烈的歡送儀式。

          “七一”表彰大會

          7月,召開“七一”表彰大會,明確提出了黨建工作一個五建設思路,進一步增強意識形態建設的制度保障和文化理念支撐;

          “七一”表彰大會現場

          同月,成立“啟航”文化工作室,全體參會人員共同觀看了啟航文化工作室“七一”獻禮歌曲《驕傲路橋人》,勵志短片《鷹的蛻變》《亮劍精神》以及詩朗誦《啟之信,航至遠》,通過一系列高度契合企業精神實質和發展理念的表現形式,使廣大干部職工更加堅定了“勠力同心,筑夢啟航”的理想信念,進一步明確了以“亮劍”精神奮力實現“鷹的蛻變”,共謀企業振興發展的崇高使命。

          黨委書記、董事長崔云財同志、黨委副書記、總經理張國強同志共同為“啟航”文化工作室揭牌

          8月,召開紀檢監察工作專題會議,加強警示教育,敦促黨員領導干部不斷加強自身建設。

          企業意識形態建設

          9月,提出“弘揚四種精神,摒棄四種傾向”企業意識形態建設初級理念,成立龍建二公司意識形態建設領導小組,設立意識形態工作職能部門(黨辦)。并于12月召開年終管理工作會議,明確提出了以“兩個五”發展規劃為支撐,“弘揚四種精神,摒棄四種傾向”為架構的龍建二公司意識形態建設體系。

          解放思想推動高質量發展

          《解放思想推動高質量發展大討論》啟動現場

          12月,結合公司解放思想推動高質量發展大討論會議,機關黨總支與各基層黨支部相繼開展了黨員學習《解放思想推動高質量發展大討論》活動。深入貫徹習總書記講話精神,樹牢四個意識,堅定四個自信。堅持用新發展理念引領發展行動,關鍵是解放思想。

          黨支部學習《解放思想推動高質量發展大討論》會議現場

          同月,組建職工書屋,成為首家通過省總工會省級示范點驗收的龍建權屬企業。

          職工書屋

          年終制定《2018年度基層領導班子及中層干部考核方案》,明確將意識形態建設情況納入考核工作體系,進一步明確相關責任人職責。

          2018年,我們所做的工作的有目共睹的,取得的成績是優秀的,但我們會繼續總結工作經驗,保證工作質量,提高工作效率,虛心學習,爭取讓二公司黨群建設再上新臺階。

          人才發展篇

          人才,是企業和社會發展最核心的要素。特別是企業,人才更加重要,企業的職能是“整合資源,創新價值,創造財富”。唯有人才,才能創造。

          創新培養體制,推動企業發展

          (一)加強企業歸屬感

          召開新生培訓會

          龍建二公司正值高速發展階段,需要大量引進人才,公司非常重視新同事對公司的認識,只有充分理解自己的工作環境和工作性質,才能更迅速地融入到龍建二公司這個大環境。

          (二)全方位培養人才

          舉辦實驗技能知識競賽

          樸光熙代表二公司參加股份公司新生辯論賽

          演繹《驕傲路橋人》

          開展“五四”青年節活動

          (三)一視同仁,答疑解惑

          黨委書記、董事長崔云財同志召開新生見面會

          同事們暢所欲言分別提出自身在公司工作生活等方面的建議與要求,各方面的負責人針對新生存在的疑問和顧慮一一作出了解答

          (四)心系路橋,筑夢啟航

          新員工合照

          一個國家如果沒有青年是沒有未來的,企業也一樣,沒有新鮮血液,也就失去了活力。龍建二公司是一個培養人才的優秀平臺,董事長非常注重后備人才的成長與培養。任何一個崗位都有它的必要性和重要性,祝愿每一位在二公司成長起來的人既要仰望星空,又要腳踏實地,規劃好自己的職業生涯,從基礎做起,為自身將來的成長做好準備。

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